IT業界の採用サイト制作事例

クライアント課題

中途採用・新卒採用による直接応募数の増加、内定率の向上

• 採用サイトからの直接流入により、採用コストを削減していきたい。
• 転職者に対しての訴求だけでなく、業界での認知も獲得していきたい。
• ブログや社員インタビュー等のコンテンツ更新にあたり、CMSを導入することで運用の効率化をしていきたい。

プロジェクト成果

採用サイトリニューアルによるブランディング強化を実現

• 採用サイトを通じたキャリア採用応募者の増加
• 業界内でも馴染みづらい事業を求職者・学生に対して理解されやすい情報で表現したことで、事業理解が深まった状態の応募者が増えた
• 内定者から「サイトが分かりやすかった」という声が多数聞かれた

施策内容

採用サイト戦略立案

• UI/UX診断をもとに課題の洗い出し

新卒と中途でサイトが分かれていないサイトだったが、ターゲットごとに提供する情報や、コンテンツの説明粒度を分けるために総合TOPページと新卒・中途ページとを作り、入り口を分けていくことを提案。

• 訴求軸の整理

社員約20名へのインタビューを実施し、魅力因子を整理。採用の競合となる企業と比較し、どこが応募における期待ポイントになるかを整理した

• キーコンセプトおよびビジュアル開発

業界がブルーオーシャンであることを表す表現として「航海」という統一コンセプトを立案。成長市場であることを示しつつ、新卒・中途の各対象に合わせたデザインビジュアルに落とし込んでいる。

サイト設計

• サイトコンテンツ企画

キャリア採用ページのユーザーが気になる情報として職種紹介、福利厚生、研修制度を独立したページとして充実。

全社アンケートを実施し、数字で見るコンテンツとして自社の働き方や人柄を表した。

• サイト導線設計

各職種の紹介コンテンツから、各職種の募集要項にリンクを設けることで応募情報にアクセスしやすい導線を設計

サイト制作

• サイトデザイン

スマホでの閲覧が多いことを想定したUIの設計

• インタビューおよび写真撮影

約20名へのインタビュー及びカメラマンによる写真撮影を実施。社員インタビューによる仕事への興味を深める独自コンテンツを充実。

• コピーライティング・原稿編集

全ページのライティング及び原稿編集を担当。

• WordpressによるCMS実装

社員インタビュー、募集要項などの更新性が高いコンテンツについては管理画面から編集が行えるようCMS機能を追加。